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[互联网资讯]灵活用工的方式非常广，灵活用工是企业短期的及项目性的用工方式，是传统固定用工方式的补充。灵活用工包含劳务差遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工等等，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
灵活用工招聘小程序软件系统开发有何优势？
如果企业选择做自家内推招聘小程序，zui大的好处自然是招聘成本的下降，自家小程序招聘除了内推奖励外，几乎不存在支出，而第三方招聘网站从发布职位、查看联系方式到邀约面试的每一个环节都需要收费，更不用提费时费力的地面招聘了。
其次小程序依托微信生态，通过社交分享可极大提高职位曝光度，并可通过内推分享提高招聘人才的准确和质量，相比传统的招聘可以说是翻天覆地的变化。最后小程序还提供详尽的后台数据，求职者浏览简历时长、次数等一目了然，可由此得出求职意向度等关键问题，大大提高招聘成功几率。
作为一个信息交换平台，灵活用工招聘小程序软件系统可支持面向招聘场景的一系列增值服务，例如简历置顶、岗位推荐、区域限定等。凭借活跃用户，还可开通流量主变现，当然也可以自行邀请企业服务商家投放广告，收取费用。
[互联网资讯]依据作业性质的特点，变单一工时作业制为灵活用工多种工时作业制。工时作业制包括：标准工时作业制、归纳核算工时作业制和不守时工时作业制，后两种一般称之为特别工时作业制。
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